Trotz Abmahnung kein Attest: Kündigung rechtmäßig Posted on 3. April 2012 by haufe.de/profirma - News Ein Mitarbeiter darf fristlos entlassen werden, wenn er nach einer Krankmeldung trotz Abmahnung kein ärztliches Attest vorlegt. komplette Meldung auf haufe.de/profirma - News lesen