Recruiting: Sobald man genau weiß, wie viel Personal man braucht, welche Stellen zu besetzen sind und welche Anforderungen diese mitbringt, hat man mehrere Möglichkeiten, neue Bewerber zu rekrutieren.
Der Beitrag "Die optimale Personalplanung und -rekrutierung" erschien zuerst auf "Das Unternehmerhandbuch".