Studie: High Potentials scheitern an Selbstüberschätzung
Deutsche Personalchefs kommen in einer Kienbaum-Studie zu einer ernüchternden Aussage: Den so hoch begehrten High Potentials fehlt es häufig an den Soft Skills. Scheitern sie, liegt das laut den Befragten zu 94 Prozent an ihrer Selbstüberschätzung. Trotzdem sind diese Talente begehrt wie nie.